Менеджер по персоналу

Подбор линейного персонала, специалистов среднего звена - до 50 вакансий в работе. Формирование кадрового резерва. Мониторинг заработных плат; Анализ эффективности источников, бюджета, причин увольнения; Работа с соц. сетями, поиск в вк, telegram, fb; разработка и ведение групп, работа со СМИ, ЦЗН, ВУЗами, подрядными организациями. Участие в автоматизации рекрутмента, работа в amoCRM, адаптированную под подбор эксклюзивно.

Успешное закрытие топ - позиции - Кey account manager; Оперативное закрытие вакансий при запуске объектов; Выстраивание эффективных отношений с заказчиками, в том числе в удалённом формате взаимодействия.

Ведение процессов подбора кадров, адаптации (cпециалисты среднего звена); Формирование и ведение кадрового архива (несколько юр. лиц и ИП); Ведение графика учёта рабочего времени в 1С ЗУП. Поиск и взаимодействие с внешними провайдерами для обучение персонала. Совмещение с работой офис-менеджера и кадрового сотрудника.

Закрытие вакансий без опозданий по срокам, успешное прохождение испытательного срока всеми новыми сотрудниками.

Работа менеджером в единственном числе, по факту выполнение обязанностей ведущего менеджера. Подбор персонала на все вакантные должности: от продавцов до руководителей отделов в офисе. Численность персонала в компании - около 1000 человек. Территория подбора персонала: Ставропольский край. Проведение собеседований: индивидуальные, групповые, welcome-тренинг (создание, проведение), также есть опыт хантинга топ-персонала из других регионов. Анализ эффективности использования ресурсов. Анализ причин увольнения. Мониторинг уровня заработных плат. Формирование кадрового резерва, участие в оценке, развитие персонала - составление ИПР. Взаимодействие с ЦЗН, Вузами. Оптимизация расходов на публикацию вакансий. Отчетность вышестоящему руководству о проделанной работе. Переход на другую должность, некоторый период совмещение двух должностей (подбор топ-менеджеров) - Бухгалтер (по алкогольному лицензированию и вопросам ЕГАИС). С июля 2017 по февраль 2018.

Закрытие топовых позиций в установленный срок; Эффективный хедхантинг коммерческого директора; Эффективный подбор персонала к открытию новых торговых точек.

Прошла карьерный путь от кассира до управляющего супермаркетом. Умею выставить задачи по smart, знаю правило Паретто, умею собрать команду и работать с ней. Владею искусством тайм менеджмента. Стрессоустойчивость на высшем уровне.